Szkolenia z prezentacji i wystąpień publicznych dla firm Kraków

Odpowiednio wybrany kurs wystąpień publicznych online to podstawa. Jak wybrać dobre szkolenie z wystąpień publicznych i prezentacji biznesowych?
Decydować może o tym kilka parametrów, a z mojego punktu widzenia kluczowe są następujące aspekty:

• przygotowanie merytoryczne prowadzącego,
• dobrze rozpoznane potrzeby uczestników,
• właściwie opracowany scenariusz spotkania.

Czy jeśli szkolenie z prezentacji i wystąpień jest przeznaczone dla menedżerów projektów lub specjalistów IT lub kadry zarządzającej, to
dobrym wyborem będzie trener z doświadczeniem w wystąpieniach telewizyjnych, czy mówca motywacyjny dla firm i instytucji,
który ma doświadczenie specjalistyczne i menedżerskie?
Który z nich będzie mógł lepiej nawiązywać do świata audytorium? I znów, jeśli celem spotkania jest integracja z odrobiną wiedzy,
to czy konieczny jest trener z wieloletnim doświadczeniem menedżerskim, czy może lepiej się sprawdzi trener celebryta,
który dla wielu już na wejściu ma 100 punktów więcej do prestiżu, bo jest znany.

Czy trener, który uczy wystąpień publicznych, sam występuje, czy po prostu dużo o tym przeczytał i uznajemy, że to nam wystarczy?
Wybór powinien być determinowany poprzez cel, który koniecznie należy opracować przed szkoleniem.
Celem nie jest na pewno samo odbycie szkolenia, lecz konkretne efekty. W ich doprecyzowaniu pomocą powinien służyć właśnie trener.
Wszak on, jak mało kto, jest w stanie powiedzieć, co jest realne przy konkretnych założeniach dotyczących:

• liczebności grupy,
• stopnia jej zróżnicowania co do umiejętności,
• czasu spotkania,
• specyfiki wystąpień, których doskonalenie jest celem.

Wszystko ma znaczenie i najwięcej pracy należy wykonać przed szkoleniem, ponieważ tylko wtedy damy sobie szansę na pożądane efekty.
Właśnie tym charakteryzuje się dobre szkolenie z wystąpień i prezentacji: pracą wykonaną przed nim. Pracą, dzięki której samo spotkanie to przygoda rozwojowa, stanowiąca przyjemność i dla uczestników, i dla zamawiającego, i dla… trenera.
Ta przyjemność jednak musi prowadzić ku głównemu efektowi i najważniejszej korzyści: rozwojowi konkretnych kompetencji. Mentoring biznesowy i coaching wystąpień publicznych wymaga zatem odpowiednich kwalifikacji, ale z pewnością inwestycja ta jest opłacalna.

To zależy od oczekiwanych rezultatów, liczby uczestników i od tego, z czego dokładnie jest szkolenie. Jeśli chcemy podszlifować bądź nabyć konkretne umiejętności, szkolenie 2-dniowe spełni oczekiwania w większym stopniu, ponieważ mamy więcej czasu na praktykę. Mamy wtedy do czynienia w większym stopniu z warsztatami lub treningiem.

W przypadku gdy chcemy raczej skupić się na przekazaniu wiedzy lub jej odświeżeniu, wówczas prawdopodobnie wystarczy 1 dzień.

Prawdopodobnie wówczas, gdy budżet zakłada wykorzystanie mniejszej kwoty, a nie mamy mocno zindywidualizowanych oczekiwań. Udział np. dwóch uczestników w szkoleniu otwartym będzie tańszy niż zorganizowanie choćby jednego dnia szkolenia zamkniętego dla konkretnej firmy.

Szkolenie zamknięte daje szansę na podniesienie poziomu wybranych kompetencji zgodnie z określonym standardem, który jest dla firmy dobry. Daje pracownikom więcej pewności siebie np. w obszarze komunikacyjnym, jak wystąpienia publiczne, ale i integruje zespół. To ostatnie to zawsze wartość dodana takich szkoleń.